Permis de ședere în Moldova prin angajare: cum să obții dreptul de muncă și să te legalizezi

Moldova devine tot mai atractivă pentru muncă și rezidență pentru cetățenii străini. Aici se dezvoltă activ sectorul IT, construcțiile, agricultura și serviciile, iar condițiile de legalizare a șederii sunt mai simple decât în multe țări europene.

Dacă planificați să lucrați în Moldova, veți avea nevoie de un permis de muncă și de un permis de ședere temporară. Aceste două documente sunt interdependente: mai întâi se obține dreptul la activitate de muncă, iar apoi — permisul de ședere, care vă permite să locuiți legal în țară pe o perioadă îndelungată.

În acest articol explicăm pas cu pas cum să obțineți permisul de ședere prin angajare în Moldova, ce documente sunt necesare, cât durează procedura și ce greșeli duc cel mai des la refuz.

Baza legislativă și conceptele cheie

Pentru a obține permisul de muncă și permisul de ședere în Moldova, este important să înțelegeți cadrul legal pe care se bazează întregul proces.

Principalele acte legislative

Procedura de intrare, angajare și ședere a cetățenilor străini în Republica Moldova este reglementată de mai multe acte normative:

  • Legea nr. 200/2010 „Privind regimul străinilor în Republica Moldova” — stabilește categoriile de permise de ședere, condițiile de eliberare și prelungire.
  • Hotărârea Guvernului nr. 884/2018 — stabilește regulile de obținere a permisului de muncă și lista documentelor necesare.
  • Legea nr. 180/2008 „Privind munca migranților” — reglementează activitatea de muncă a străinilor și obligațiile angajatorilor.

Aceste acte definesc cine și în ce condiții poate lucra și locui legal pe teritoriul Republicii Moldova.

Ce este permisul de muncă

Permisul de muncă (în română — permis de muncă) este un document oficial eliberat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), care permite cetățenilor străini să muncească legal pe teritoriul Republicii Moldova.

Permisul este solicitat de angajator, însă cetățeanul străin trebuie să prezinte toate documentele necesare (pașaport, contract de muncă, diplome, confirmarea calificării). Fără acest permis, nicio companie nu are dreptul să angajeze un străin.

Ce este permisul de ședere (ședere temporară)

După obținerea permisului de muncă și semnarea contractului de muncă, cetățeanul străin trebuie să solicite permisul de ședere temporară (permis de ședere temporară).
Acest document este eliberat de Biroul Migrație și Azil (Biroul Migrație și Azil).

Permisul de ședere temporară oferă dreptul de a:

  • locui legal în Republica Moldova;
  • traversa frontiera fără a solicita vize repetate;
  • beneficia de servicii medicale și sociale;
  • prelungi șederea fără a părăsi țara.

De obicei, permisul de ședere pentru muncă este eliberat pe durata contractului de muncă, dar nu mai mult de un an, cu posibilitatea de prelungire anuală.

Diferența dintre viză, permis de muncă și permis de ședere

Mulți confundă acești termeni, așa că, pe scurt:

  • Viza — autorizație de intrare în țară (ședere de scurtă durată, până la 90 de zile).
  • Permisul de muncă — dreptul de a munci legal.
  • Permisul de ședere — documentul care permite să locuiți în țară mai mult de 90 de zile.

Astfel, mai întâi — permisul de muncă, apoi — permisul de ședere. Fără primul, al doilea nu poate fi obținut.

Cine poate solicita permisul de ședere pentru muncă în Moldova

Permisul de ședere temporară pentru muncă în Republica Moldova poate fi obținut de cetățenii străini care se angajează legal pe teritoriul țării. Totuși, este necesar să îndeplinească o serie de condiții stabilite prin legislație.

Cerințe generale pentru solicitant

Pentru a solicita permisul de ședere în baza unui contract de muncă, cetățeanul străin trebuie să:

  • aibă vârsta de cel puțin 18 ani;
  • dețină un pașaport valabil;
  • nu aibă antecedente penale în țara de origine și în Republica Moldova;
  • dețină un contract de muncă semnat cu un angajator din Moldova;
  • prezinte documente care confirmă calificarea și studiile;
  • dețină o locuință în Republica Moldova (contract de chirie sau dovada oferită de partea primitoare);
  • aibă o asigurare medicală valabilă pentru perioada șederii.

De asemenea, este important ca cetățeanul străin să nu reprezinte o amenințare la adresa securității naționale sau a ordinii publice.

Rolul angajatorului

Angajatorul are un rol esențial în procesul de obținere a permisului de muncă și, ulterior, a permisului de ședere. El este cel care inițiază procedura, depunând documentele la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

Angajatorul trebuie să demonstreze că:

  • nu există candidați potriviți pe piața internă a muncii pentru postul respectiv;
  • compania este înregistrată oficial în Republica Moldova și nu are datorii fiscale;
  • a fost încheiat un contract de muncă conform legislației muncii din Moldova.

Fără participarea angajatorului, obținerea permisului de muncă nu este posibilă. Excepție fac cazurile de activitate independentă sau freelanceri, despre care vom discuta mai jos.

Categorii de cetățeni străini eligibili pentru permisul de ședere prin muncă

  1. Angajați invitați de companii moldovenești.
  2. Specialiști înalt calificați, solicitați pe piața muncii (de exemplu, ingineri IT, medici, proiectanți).
  3. Străini detașați în sucursalele sau filialele companiilor internaționale.
  4. Investitori străini și fondatori de companii care activează în propria întreprindere pe teritoriul Moldovei.
  5. Muncitori sezonieri angajați în baza unor contracte pe termen scurt.

Fiecare categorie are propriul set de documente și termen specific de valabilitate a permisului.

Excepții și proceduri simplificate

Anumite categorii de cetățeni pot obține permisul de muncă și de ședere într-o procedură simplificată. Printre acestea se numără:

  • cetățenii țărilor cu care Republica Moldova are acorduri bilaterale privind migrația de muncă;
  • specialiști invitați în baza acordurilor interguvernamentale;
  • reprezentanți ai organizațiilor internaționale și ai misiunilor diplomatice;
  • cetățenii Ucrainei care beneficiază de protecție temporară — aceștia au condiții preferențiale de angajare.

Aspecte importante

  • Permisul de muncă este eliberat strict pentru un anumit angajator. În caz de schimbare a locului de muncă, trebuie obținut un nou permis și actualizat permisul de ședere.
  • Permisul și permisul de ședere sunt valabile numai pe teritoriul Republicii Moldova — plecarea temporară nu le anulează, dar absența mai lungă de 90 de zile consecutive poate duce la anulare.
  • Permisul de ședere pentru muncă poate fi prelungit anual, dacă se menține contractul de muncă și angajatorul își îndeplinește obligațiile.

Algoritmul de obținere: pas cu pas

Procesul de obținere a permisului de ședere pentru muncă în Moldova constă din două etape principale: obținerea permisului de muncă și depunerea ulterioară a cererii pentru permisul de ședere temporară.

Pasul 1. Găsirea angajatorului și semnarea contractului de muncă

Străinul trebuie să găsească o companie din Moldova dispusă să îl angajeze legal. Angajatorul pregătește contractul de muncă și documentele care confirmă calificarea angajatului.

Pasul 2. Obținerea permisului de muncă

Angajatorul depune cererea la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Documentele necesare:

  • copie a pașaportului;
  • contractul de muncă;
  • diplome, certificate;
  • cazier judiciar;
  • asigurare medicală.

Examinarea cererii durează între 10 și 30 de zile. După aprobare, se eliberează permisul de muncă, valabil între 6 și 12 luni.

Pasul 3. Depunerea cererii pentru permisul de ședere

Cu permisul de muncă obținut, străinul se adresează la Biroul Migrație și Azil (BMA).
Pachetul de documente include:

  • cererea completată;
  • pașaportul și copia vizei (dacă a fost eliberată);
  • permisul de muncă;
  • contractul de muncă;
  • dovada locuinței în Republica Moldova;
  • asigurare medicală;
  • chitanța de plată a taxei de stat.

Examinarea dosarului durează, de obicei, până la 30 de zile.

Pasul 4. Obținerea și înregistrarea permisului

După aprobare, solicitantul primește permisul de ședere pentru muncă. Acesta trebuie înregistrat la adresa de reședință în termen de 3 zile.

Sfat: începeți procesul din timp — ideal cu 45–60 de zile înainte de expirarea vizei sau a permisului anterior.

Prelungirea, schimbarea statutului și trecerea la ședere permanentă

După obținerea permisului de ședere temporară pentru muncă, străinul poate să îl prelungească anual, atâta timp cât sunt menținute condițiile de angajare. Totuși, este important să se cunoască regulile privind prelungirea, schimbarea angajatorului și obținerea șederii permanente.

Prelungirea permisului de ședere pentru muncă

Permisul de ședere temporară este eliberat, de regulă, pe durata contractului de muncă, dar nu mai mult de un an.
Pentru prelungire este necesar:

  1. Să se depună cererea la Biroul Migrație și Azil cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea permisului actual.

  2. Să se prezinte următoarele documente:

  • permisul de muncă valabil;
  • contractul de muncă nou sau prelungit;
  • dovada locuinței în Republica Moldova;
  • asigurarea medicală valabilă;
  • chitanța de achitare a taxei de stat.

  1. Așteptarea examinării cererii (până la 30 de zile).

Dacă documentele sunt depuse la timp și nu există încălcări ale regimului de ședere, permisul este prelungit pentru încă un an.

Schimbarea angajatorului

Dacă străinul dorește să schimbe locul de muncă, este obligat să:

  • notifice Biroul Migrație și Azil despre încetarea contractului anterior;
  • obțină un nou permis de muncă de la noul angajator;
  • depună o cerere pentru modificarea datelor în permisul de ședere.

Important: permisul de ședere eliberat pentru un anumit angajator își pierde valabilitatea dacă contractul de muncă este reziliat. Prin urmare, la schimbarea locului de muncă, trebuie inițiat imediat procesul de reînnoire a documentelor pentru a evita sancțiunile sau expulzarea.

Schimbarea statutului de ședere

Dacă străinul își schimbă baza legală a șederii (de exemplu, de la permis de ședere pentru muncă la permis de ședere prin căsătorie sau pentru afaceri), trebuie să depună o cerere pentru modificarea statutului.
În acest caz, se prezintă un nou set de documente care confirmă noul temei al șederii.

Trecerea la ședere permanentă (PMP)

După cinci ani de ședere neîntreruptă în Republica Moldova pe bază temporară (inclusiv pentru muncă), cetățeanul străin poate depune cererea pentru obținerea permisului de ședere permanentă (PMP).

Condițiile principale:

  • fără încălcări ale legislației migraționale;
  • dovada unui venit stabil;
  • dovada locuinței;
  • cunoașterea limbii de stat la nivel de bază (pentru anumite categorii).

După obținerea PMP, persoana poate locui nelimitat în țară, schimba liber angajatorii și beneficia de majoritatea drepturilor disponibile cetățenilor Republicii Moldova.

Ce se întâmplă în caz de nerespectare a termenelor

Dacă străinul nu prelungește permisul de ședere la timp sau încalcă condițiile de ședere, documentul este anulat, iar persoana trebuie să părăsească țara. O nouă solicitare poate fi depusă, dar doar respectând toate procedurile de la început.

Sfaturi practice și capcane frecvente

Obținerea permisului de muncă și a permisului de ședere în Moldova este un proces relativ clar, însă, în practică, străinii se confruntă adesea cu dificultăți. Majoritatea problemelor apar din cauza documentelor incomplete, depunerii tardive sau neconformității cu cerințele formale.

Pregătirea documentelor

Greșeala principală este depunerea unui dosar incomplet sau întocmit incorect. Chiar și abaterile minore (cum ar fi lipsa traducerii sau a autentificării notariale) pot duce la refuz.

Sfat:
Înainte de depunerea dosarului, verificați ca toate documentele să fie traduse în limba română și legalizate la notar. Consultați lista actualizată a actelor pe site-ul Biroului Migrație și Azil (bma.gov.md), deoarece cerințele se modifică periodic.

Respectarea termenelor

Permisul de ședere are o valabilitate limitată și trebuie prelungit din timp. Ideal este să depuneți cererea de prelungire cu 45–60 de zile înainte de expirarea permisului actual.

Sfat:
Dacă întârziați chiar și o zi, autoritățile pot refuza prelungirea și vă pot solicita să părăsiți țara. Este mai bine să vă organizați din timp și să folosiți mementouri în calendar.

Greșelile angajatorilor

Deseori apar probleme din vina angajatorului — de exemplu, dacă firma nu a achitat impozitele sau a depus un dosar incomplet. În asemenea cazuri, permisul de muncă este anulat automat.

Sfat:
Înainte de a accepta un loc de muncă, verificați dacă firma este înregistrată legal în Moldova și dacă nu are datorii fiscale. Aceasta poate fi verificată pe portalul www.date.gov.md.

Recunoașterea calificărilor

Dacă solicitați o funcție care necesită studii superioare sau calificări speciale, trebuie să recunoașteți diploma prin intermediul Agenției Naționale pentru Asigurarea Calității în Educație (ANACEC). Fără această recunoaștere, permisul de muncă poate fi respins.

Sfat:
Procedura de recunoaștere durează între 10 și 30 de zile, de aceea este recomandat să o începeți din timp.

Probleme legate de chirie

Pentru obținerea permisului de ședere este necesar un document care confirmă adresa de reședință. Adesea, proprietarii refuză să înregistreze contractul oficial.

Sfat:
Alegeți o locuință unde proprietarul este dispus să încheie un contract de chirie oficial și să furnizeze copia numărului cadastral. Fără aceste documente, autoritățile migraționale nu vor accepta dosarul.

Refuzul și depunerea repetată

Dacă cererea de obținere a permisului de ședere este respinsă, solicitantul are dreptul să conteste decizia în termen de 5 zile sau să depună din nou actele după corectarea erorilor.

Sfat:
Păstrați toate chitanțele și copiile actelor — acestea pot fi utile pentru a demonstra buna-credință la o nouă depunere.

Costuri și durată

În medie, procesul de obținere a permisului de ședere pentru muncă durează între 1,5 și 3 luni.
Costuri aproximative:

  • taxa pentru permisul de muncă — de la 80 euro;
  • eliberarea permisului de ședere — de la 120 euro;
  • servicii notariale și de traducere — între 30–70 euro.

Concluzie:

Secretul unei proceduri reușite este pregătirea prealabilă, verificarea atentă a documentelor și colaborarea doar cu angajatori de încredere. Respectarea acestor reguli simple vă va economisi timp, bani și nervi.

Exemple și cazuri reale

Pentru a înțelege mai bine cum decurge procesul de obținere a permisului de ședere pentru muncă în Moldova, să analizăm câteva situații tipice cu care se confruntă cetățenii străini.

Exemplul 1. Angajare într-o companie IT

Alexandru, cetățean al Ucrainei, a primit o ofertă de la o companie IT din Chișinău. Angajatorul a pregătit toate documentele necesare și a depus cererea la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru obținerea permisului de muncă.
După trei săptămâni, permisul a fost aprobat, iar Alexandru a depus actele pentru permisul de ședere la Biroul Migrație și Azil.
Durata totală a procesului a fost de aproximativ 6 săptămâni.
Dificultatea principală — recunoașterea diplomei de specialist IT prin intermediul ANACEC, care a durat încă două săptămâni.

Concluzie: specialiștii din domeniile tehnice sunt căutați, dar este necesar să vă asigurați din timp că diplomele și calificările sunt recunoscute.

Exemplul 2. Lucru în domeniul serviciilor

Natalia, din Azerbaidjan, s-a angajat ca chelneriță într-un restaurant din Chișinău. Angajatorul a ajutat-o să adune documentele și a achitat taxa pentru permisul de muncă.
Problema a apărut la depunerea cererii pentru permisul de ședere: proprietarul locuinței închiriate a refuzat să înregistreze contractul oficial. Din această cauză, autoritățile migraționale au respins temporar cererea.

După mutarea într-un alt apartament și semnarea unui contract de chirie oficial, permisul de ședere a fost eliberat.

Concluzie: existența unui contract de chirie oficial este o condiție obligatorie. Fără acesta, dosarul nu este acceptat.

Exemplul 3. Schimbarea angajatorului

Ruslan, cetățean al Kazahstanului, lucra ca inginer într-o companie de construcții din Bălți. După șase luni, a primit o ofertă mai avantajoasă de la o altă firmă.
După rezilierea contractului de muncă, permisul de muncă anterior și-a pierdut valabilitatea. Ruslan a trebuit să treacă din nou prin întreaga procedură — obținerea unui nou permis de muncă și apoi actualizarea permisului de ședere.

Concluzie: la schimbarea angajatorului, procesul de reînnoire trebuie început imediat pentru a evita încălcarea regimului de ședere.

Exemplul 4. De la permis temporar la ședere permanentă

Maria, cetățeană a Belarusului, a locuit și a lucrat în Moldova din 2018. În fiecare an, și-a prelungit permisul de ședere pentru muncă, respectând toate termenele și cerințele.
În 2023, după cinci ani de ședere legală, Maria a depus cererea pentru permisul de ședere permanentă.
Procesul a durat aproximativ două luni, iar acum ea are statutul de rezident permanent în Moldova, cu dreptul de a-și schimba liber locul de muncă.

Concluzie: respectarea regulilor și reînnoirea la timp a permisului de ședere asigură tranziția fără probleme către ședere permanentă.

Concluzie

Obținerea permisului de ședere pentru muncă în Moldova este o procedură clară și logică, dacă urmați pașii stabiliți și pregătiți documentele din timp. Spre deosebire de multe țări europene, legislația moldovenească oferă cetățenilor străini o oportunitate reală de a se legaliza prin angajare oficială.

Cel mai important este să începeți procesul corect:

  1. Găsiți un angajator dispus să încheie un contract de muncă oficial.
  2. Obțineți permisul de muncă prin Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.
  3. Depuneți cererea pentru permisul de ședere temporară la Biroul Migrație și Azil.
  4. Respectați termenele de valabilitate ale documentelor și prelungiți-le la timp.

Respectând aceste reguli, procedura de obținere a permisului de ședere pentru muncă se desfășoară fără dificultăți, iar după câțiva ani de ședere legală apare posibilitatea de a solicita ședere permanentă și de a vă stabili pe termen lung în țară.

Moldova este deschisă specialiștilor din diverse domenii — de la ingineri și programatori până la medici și lucrători din sectorul serviciilor. Așadar, dacă doriți să lucrați și să trăiți într-o țară stabilă și prietenoasă, cu perspective europene, obținerea permisului de ședere pentru muncă în Moldova este o cale sigură către un statut legal și noi oportunități.